03 · Временное управление

Временное управление

На вакантную или новую руководящую позицию мы ставим опытного руководителя на определённый срок и с чёткой целью. Он не оставляет рекомендации, как консультант: он отвечает за результат как руководитель, выстраивает постоянную структуру и передаёт её.

Предлагаемые роли

Нужный опыт для каждой позиции.

Консультант оставляет рекомендации; интерим-менеджер отвечает за результат.

Операции / COOУправляет текущими операциями и показателями

Цепочка поставок и логистикаУровень директора: склад, дистрибуция, снабжение

Цифровая трансформация / PMOРуководство проектами и программами

Управление финансамиСовместно с нашим направлением налогов и учёта

Устойчивое развитие / ESGРуководство программой

Качество и соответствие / СертификацияСистемы качества ISO, авиации и ж/д; уровень ведущего аудитора

Функциональная безопасность и RAMSБезопасность машин и железных дорог, сертификация SIL

НИОКР и грантовые проектыУправление проектами TÜBİTAK/KOSGEB и руководство НИОКР

Когда это нужно

Когда позиция не может пустовать.

Руководитель ушёл, преемник не готов

Позиция закрыта до того, как разрыв вырастет; есть время на постоянный наём.

Переход

Кризис, реструктуризация, программа сокращения затрат

Руководство, отвечающее за результат, с заданным сроком и целью.

Реструктуризация

Рост, новый объект, слияние или интеграция

Опыт для управления периодом запуска и интеграции.

Рост

У проекта трансформации нет владельца

Ответственный лидер для проектов ERP, автоматизации или сертификации.

Трансформация

Передача дел в семейной компании

Ведёт компанию в период передачи и готовит постоянную структуру.

Передача

Как мы работаем

Четыре шага от цели до передачи.

Объём и цель

За 1–2 недели определяем задачу и критерии успеха.

План на 90 дней

Привязываем приоритеты и ответственность первых трёх месяцев к плану.

Выполнение и ежемесячная отчётность

Руководитель ведёт работу и отчитывается о ходе каждый месяц.

Передача постоянной команде

Структура выстроена, ответственность переходит постоянной команде.

СрокОбычно 3–12 месяцевПолная занятость2–3 дня в неделю

Блог